Savez-vous qu’être heureux au travail rendrait 31% plus productif ? Selon cette étude réalisée par Harvard et MIT, un employé heureux serait également 55% plus créatif. Ainsi, mettre une bonne ambiance au travail comporte des enjeux importants afin de motiver les équipes, et donc pour améliorer la performance de l’entreprise. Voici 5 idées pour instaurer une atmosphère de travail convivial.
Créer un environnement de travail agréable
C’est un fait avéré, le cadre de travail revêt une grande importance sur la motivation des employés et influe sur leur productivité. Offrir un espace de travail agréable est essentiel pour créer une ambiance conviviale, et ainsi insuffler un état d’esprit positif au travail. Un excellent moyen de rendre les salariés plus productifs.
Traiter l’ensemble du personnel de façon égalitaire
Pour instaurer un état d’esprit d’efficacité et de collaboration au sein des troupes, un traitement aussi égalitaire que possible de l’ensemble du personnel est primordial. C’est ce qui va permettre de créer un climat de confiance dans l’entreprise et d’améliorer la cohésion d’équipe afin d’obtenir de meilleures performances collectives.
Mettre en valeur la créativité
Comment créer une bonne ambiance dans l’entreprise et réussir à impliquer le personnel s’il ne se sent pas valorisé ? Les managers ont tout intérêt à se montrer à l’écoute des collaborateurs afin qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. Il est de ce fait important de consulter les idées et d’en tenir compte pour favoriser la créativité.
Faire valoir les initiatives
La reconnaissance des salariés est essentielle pour créer un sentiment de fierté chez ces derniers, pour ainsi favoriser leur rendement. Pensez à adresser des remerciements aux employés performants afin de les encourager dans la bonne direction. Les efforts déployés ainsi que les bonnes initiatives proposées par les collaborateurs sont également à mettre en valeur.
Communiquer efficacement
Pour permettre aux collaborateurs de travailler de manière optimale, la mise en place d’une communication efficace et positive est essentielle. Cela passe par les échanges avec les collaborateurs, notamment en ce qui concerne les décisions prises par la direction. Une bonne communication est essentielle pour construire les relations et atteindre les objectifs fixés.